പാക്കിസ്ഥാനി അല്ലെങ്കിൽ ബംഗ്ലാദേശ് പൈതൃകത്തിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഏതൊരു വംശീയ വിഭാഗത്തിന്റെയും ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശരാശരി വേതനം ലഭിക്കുന്നു, വെളുത്ത ബ്രിട്ടീഷ് തൊഴിലാളികളേക്കാൾ 20.1% കുറവ്. ഈ വിഷയത്തിലെ ആദ്യത്തെ ഔദ്യോഗിക സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ കാണിക്കുന്നു.

ഓഫീസ് ഫോർ നാഷണൽ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് (ഒഎൻ‌എസ്) നടത്തിയ വിശകലനത്തിൽ, വിദ്യാഭ്യാസവും തൊഴിലും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ പോലും, പ്രത്യേകിച്ച് യുകെക്ക് പുറത്ത് ജനിച്ചവർക്ക് കാര്യമായ വിടവുകൾ നിലനിൽക്കുന്നു.വംശീയ ന്യൂനപക്ഷ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നവരുടെ എണ്ണം ഏറ്റവും കൂടുതലുള്ള ലണ്ടനിൽ 21.7% ആണ് വെള്ളക്കാരും വംശീയ ന്യൂനപക്ഷ വിഭാഗങ്ങളും തമ്മിലുള്ള ശമ്പള വിടവ്.

കഴിഞ്ഞ വർഷം വെള്ളക്കാരായ ബ്രിട്ടീഷ് തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി വേതനം മണിക്കൂറിൽ 12.03 ഡോളറായിരുന്നു. ബംഗ്ലാദേശ് വംശജർക്ക് 9.60 ഡോളറും പാകിസ്താൻ വംശജർക്ക് 10.00 ഡോളറുമാണ്. ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തൊഴിൽ നിരക്ക് ഉള്ള ഗ്രൂപ്പുകൾ: പാകിസ്ഥാനികൾക്ക് 58.2 ശതമാനവും ബംഗ്ലാദേശികൾക്ക് 54.9 ശതമാനവും .

Runnymede Trust race equality thinktank ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ ഡോ. സുബൈദ ഹക്ക് പറഞ്ഞു. “ഈ രാജ്യത്ത് നിങ്ങൾക്ക് എത്രമാത്രം പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങളുടെ റേസ് ഇപ്പോഴും നിർണ്ണയിക്കുന്നു എന്നതാണ് പ്രധാന സന്ദേശം. ഇത് നമ്മുടെ സാമൂഹിക ചലനാത്മകതയുടെയും അവസരത്തിന്റെ തുല്യതയുടെയും മൂല്യങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമാണ്. പ്രശ്‌നമെന്തെന്നാൽ കമ്പനികൾ‌ വിടവ് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ‌ നിയമപരമായി അവരോട് ആ വിടവ് എങ്ങനെ അടയ്‌ക്കാൻ‌ പോകുന്നുവെന്നതിനെക്കുറിച്ച് പദ്ധതികൾ‌ പ്രസിദ്ധീകരിക്കാൻ‌ ആവശ്യപ്പെടണം. അല്ലെങ്കിൽ, സത്യം പറഞ്ഞാൽ, ഒന്നും സംഭവിക്കാൻ പോകുന്നില്ല. ”

ഒഎൻ‌എസിന്റെ സംവരണ രീതിശാസ്ത്രത്തെക്കുറിച്ച് തനിക്ക് പൂർണ്ണ ബോദ്യം ഉണ്ടെന്ന് ഹക്ക് പറഞ്ഞു, എന്നാൽ ഇത് പ്രശ്‌നത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്തതിനെ സ്വാഗതം ചെയ്യുകയും കഴിഞ്ഞ വർഷം തെരേസ മേ നിർദ്ദേശിച്ച പ്രകാരം നിർബന്ധിത വംശീയ ശമ്പള വിടവ് റിപ്പോർട്ടിംഗ് വേഗത്തിൽ നടപ്പാക്കണമെന്ന് സർക്കാരിനോട് ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്തു.

വെളുത്ത തൊഴിലാളികൾക്ക് ഏറ്റവും ഉയർന്ന ശരാശരി മണിക്കൂർ വേതനം ഉണ്ടായിരുന്നില്ല,
ചൈനീസ്, ഇന്ത്യൻ അല്ലെങ്കിൽ മിക്സഡ് അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നിലധികം വംശീയ ജീവനക്കാർക്കൊപ്പം ഉയർന്ന നിരക്കിലുള്ള തുല്യ വേതനമായിരുന്നു.യുകെക്ക് പുറത്ത് ജനിച്ച ചൈനീസ് അല്ലെങ്കിൽ ഇന്ത്യൻ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇത് ബാധകമല്ലെങ്കിലും.

വംശീയ ന്യൂനപക്ഷ വിഭാഗങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള 16 നും 30 നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ള ആളുകൾക്ക് പഴയ ന്യൂനപക്ഷ വിഭാഗങ്ങൾക്കാൾ ശമ്പള വിടവ് കുറവാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, വെളുത്ത ബ്രിട്ടീഷ് തൊഴിലാളികളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ബംഗ്ലാദേശ് വംശജരുടെ വ്യത്യാസം 16 മുതൽ 30 വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ളവരിൽ 3.1 ശതമാനമാണ്, എന്നാൽ 30 വയസ്സിനു മുകളിലുള്ളവർക്ക് 27.9 ശതമാനം.

രണ്ടാം തലമുറ കുടിയേറ്റക്കാർ ശമ്പളത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ മാതാപിതാക്കളേക്കാൾ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്നുവെന്നോ അല്ലെങ്കിൽ വിവിധ വംശീയ വിഭാഗങ്ങൾക്കിടയിൽ വരുമാനത്തിന്റെ പുരോഗതിയിലേക്കാണ് ഇത് വിരൽ ചൂണ്ടുന്നതെന്നോ ഒഎൻ‌എസ് പറഞ്ഞു.

പാകിസ്താൻ, ബംഗ്ലാദേശ് വംശീയ വിഭാഗങ്ങളിലെ സ്ത്രീകൾ മറ്റ് വംശീയ വിഭാഗങ്ങളേക്കാൾ വളരെ കുറവാണ്.“സാംസ്കാരിക വ്യത്യാസങ്ങളുടെ” ഫലമായിരിക്കാം ഇത് എന്ന് ഒ‌എൻ‌എസ് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു, ബംഗ്ലാദേശ് വംശജരിൽ നിന്നുള്ള 38.1 ശതമാനം സ്ത്രീകളും പാകിസ്താൻ വംശത്തിൽ നിന്നുള്ള 32.1 ശതമാനം സ്ത്രീകളും അവരുടെ കുടുംബത്തെയോ വീടിനെയോ പരിപാലിക്കുന്നതിനാൽ നിഷ്‌ക്രിയരാണെന്ന് കണ്ടെത്തി.

ബ്രിട്ടനിലെ 1.9 ദശലക്ഷം കറുത്ത, ഇന്ത്യൻ, പാകിസ്ഥാൻ, ബംഗ്ലാദേശ് ജോലിക്കാർക്ക് 3.2 ബില്യൺ ഡോളർ വാർഷിക ശമ്പള പിഴ ഈടാക്കുന്നുണ്ടെന്ന് റെസല്യൂഷൻ ഫണ്ടേഷൻ മുമ്പ് കണക്കാക്കിയിരുന്നു.

തിങ്ക് ടാങ്കിലെ പോളിസി അനലിസ്റ്റ് കാത്‌ലീൻ ഹെനെഹാൻ പറഞ്ഞു: “മിക്കവാറും എല്ലാ BAME ഗ്രൂപ്പുകളും വെളുത്ത തൊഴിലാളികളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ കാര്യമായ ശമ്പള വിടവുകൾ നേരിടുന്നു. എന്തിനധികം, തൊഴിലാളികളുടെ യോഗ്യതകൾ, അനുഭവം, അവർ ചെയ്യുന്ന ജോലികൾ എന്നിവ കണക്കാക്കിയ ശേഷവും ഈ ശമ്പള പിഴകൾ കൈവശം വയ്ക്കുന്നു.

തുല്യ ശമ്പള ഓഡിറ്റുകൾ ആണെങ്കിലും സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ലിംഗ ശമ്പള വിടവുകളിൽ വെളിച്ചം വീശുന്നതിൽ കാര്യമായ പുരോഗതി കൈവരിച്ച സർക്കാർ ഇപ്പോൾ BAME തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ശമ്പള വിടവ് നോക്കുന്നതിന് ഇത് വിപുലീകരിക്കണം.

സർക്കാർ നിയോഗിച്ച 2017 ലെ റിപ്പോർട്ട് റേസ് ഇൻ വർക്ക് പ്ലേസ്, വംശീയതയിലുടനീളം തുല്യ പങ്കാളിത്തവും പുരോഗതിയും യുകെയുടെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് പ്രതിവർഷം 24 ബില്യൺ ഡോളർ അധികമായി നൽകാമെന്ന് നിർദ്ദേശിച്ചു.

വാർഷിക പോപ്പുലേഷൻ സർവേ ഡാറ്റയിൽ നിന്നാണ് ശരാശരി ശമ്പള നിരക്ക് കണക്കാക്കിയത്. ബംഗ്ലാദേശും ചൈനീസ് വംശീയ വിഭാഗങ്ങളും ഏറ്റവും ചെറുതായതിനാൽ, കൃത്യതയില്ലാത്തവരാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ, ഒഎൻ‌എസ് പറഞ്ഞു.

30 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവരുടെ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ “തലമുറകളായി ഞങ്ങൾ ശരിയായ ദിശയിലേക്കാണ് നീങ്ങുന്നത്” എന്ന് തൊഴിൽ മന്ത്രി അലോക് ശർമ പറഞ്ഞു. “എല്ലാ തൊഴിൽ അസമത്വങ്ങളും ഞങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങളുടെ റേസ് അസമത്വ ഓഡിറ്റിൽ എടുത്തുകാണിക്കുന്ന പോരായ്മകൾ വിശദീകരിക്കാനോ മാറ്റാനോ ഞങ്ങൾ തൊഴിലുടമകളെ വെല്ലുവിളിക്കുന്നത്. ”